Diante das diversas modalidades de rescisão contratual é muito comum surgirem dúvidas quanto às verbas rescisórias, nome dado aos valores a serem recebidos pelo empregado, garantidos por lei, que abrangem: Saldo de salário; Horas extras (se não foram pagas); Férias vencidas com adicional de 1/3 constitucional; Férias proporcionais com adicional de 1/3 constitucional; 13º salário proporcional; Aviso prévio indenizado; Saldo de banco de horas não pago e nem compensado (se houver); FGTS e Multa de 40% (+ 10%) sobre o saldo do FGTS. Veja abaixo os tipos de rescisão existentes, nos casos de contrato de trabalho por prazo indeterminado, cujas informações podem ser conferidas no site do Ministério

Atualmente, muitas pessoas fazem investimentos financeiros com a expectativa de um benefício futuro e, por desconhecerem as peculiaridades que envolvem cada tipo de investimento, ou até mesmo por insegurança, a maioria opta pelas aplicações destinadas aos que possuem um perfil mais conservador, que ofereçam riscos menores. Infelizmente, as instituições financeiras tem realizado investimentos fora do perfil do correntista sem antes explicar claramente todos os riscos que envolvem a aplicação, descumprindo os princípios básicos previstos no Código de Defesa do Consumidor (CDC) como a boa-fé, transparência, confiança e o direito de informação. Nesse sentido, no julgamento do Recurso Especial